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une composante nouvelle de l'activité [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] économique. Ce phénomène sans précédent mérite donc d'être étudié et mieux connu.
Ingénieurs et cadres à la retraite ne créent pas eux-mêmes de jeunes pousses , mais ils peuvent un r?le précieux dans [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich parka[/url] l'accompagnement de ces dernières. En redéfinissant l'esprit du travail, en inventant des métiers, les seniors entrepreneurs semblent un bel devant eux.
Mais les seniors entrepreneurs pensent d'abord un projet "d'existence" et recherchent une activité qui procure le sentiment d'un certain accomplissement. S'éloignant des contraintes subies, parfois sans réelles perspectives, du travail salarié, les seniors entrepreneurs recherchent un "travail-projet" qui vaille pour lui-même.
D'autant que des travaux récents suggèrent que les seniors entrepreneurs inventent une autre manière d', de et de gérer la [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] création économique (cf. Revue fran?aise de gestion, volume 38, numéro 227, octobre 2012, dossier spécial dirigé par Adnane Ma?laoui, , , et ).
A ces spécificités liées à l'?ge, il [url=http://www.jzlsw.com/Review.asp?NewsID=1199]Les mines sud-africaines de nouveau en grève[/url] faut un aspect qui tient au capitalisme contemporain. Pour beaucoup de cadres en fin de carrière, le poids des objectifs financiers pèse désormais trop [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] lourd dans la gestion des . Il limite les projets et réduit l'horizon d'action. Ils ressentent aussi douloureusement le cloisonnement des organisations ou les rivalités internes.
Reste, et c'est le plus remarquable, que les seniors envisagent la création d'entreprise en renouvelant sensiblement la [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich bologna[/url] figure convenue de l'entrepreneur. Ni l'app?t du gain, [url=http://www.davidhabchy.com]barbour outlet[/url] ni le go?t du risque, ni le désir de ne semblent être au coeur de leur démarche. Certes, il s'agit de son propre et d'en autant que possible.
UN PROJET "D'EXISTENCE"
LE POIDS DES OBJECTIFS FINANCIERS
Dans cette perspective, l'expérience, les compétences et la connaissance des milieux professionnels sont déterminantes. Ces atouts donnent une crédibilité certaine aux seniors entrepreneurs, qui placent souvent la transmission de ces savoir-faire comme un objectif crucial de la création. Transmission d'autant [url=http://www.livfutbol.org/component/kunena/2-welcome-mat/598566-hollister-sale-la-justice-allemande-passe-au-crible-le-plan-de-sauvetage-de-leuro?Itemid=0#598566]hollister sale La justice allemande passe au crible le plan de sauvetage de leuro[/url] plus urgente que le temps leur est plus compté qu'aux créateurs jeunes.
Cette propension augmente avec la qualification et les responsabilités déjà exercées : 41 % des créateurs d'entreprise de plus de 50 ans sont des cadres, contre 23 % pour les créateurs plus jeunes. En raison du ch?mage persistant [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister france[/url] des seniors, le choix [url=http://www.getconversational.com]hollister france[/url] de la création d'entreprise n'est peut-être qu'un pis-aller. Mais certains mettent fin, délibérément, à une activité salariée devenue insatisfaisante ou trop contraignante.