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Burberry (Burberry)
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Geschichte: Burberry (Burberry) ist ein britischer nationaler Schatz Marke, die damals erst 21 Jahre alte britische Junge ThomasBURBERRY Alleingang erstellt. 100 Jahren wurde Burberry (Burberry) einer der wichtigsten Vertreter der britischen Temperament der Marke. Burberry (Burberry) früh nur im Freien und militärischen Kleid, 1880,[url=http://www.blogigo.de/hugeboss]boss online[/url], ThomasBURBERRY einer wasserdichten und atmungsaktiven Stoff "Gabardine" erfunden und im Jahre 1888 ein Patent für die damalige britische Offiziere Konstruktion und Fertigung Regenmantel wurde Kaiser Edward VII anschließend Burberry bestellt ( Burberry) dieses Patents Regenmantel als britische Militär-Uniformen. Und im Jahre 1911, um Burberry (Burberry) wieder mit der ersten Eroberung der Antarktis Reisenden RonaldAmunden Reisebranche bietet Kleidung und weltberühmt.
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Mardi 15 février, le Syndicat des avocats de France (SAF) devait un rassemblement sur les marches du Palais de de Paris afin de dénoncer des "délais de procédures excessifs" dans les juridictions prud'homales. A cette occasion devaient être remises au tribunal [link widoczny dla zalogowanych] de grande instance les requêtes de 71 salariés estimant p?ti d'un "fonctionnement défectueux du service de la justice". Plusieurs syndicats de magistrats et des organisations confédérées appuyaient l'initiative.
Cette situation, qui n'est pas nouvelle, a déjà valu à l'Etat fran?ais d'être condamné plusieurs fois. [link widoczny dla zalogowanych] En décembre 2004, la cour d'appel d'Amiens a accordé 8 000 euros de dommages-intérêts à un salarié dont la requête en [link widoczny dla zalogowanych] appel avait été examinée plus de quatre ans après le recours. "Ce délai anormal (...) équivaut à un déni de justice", a estimé la cour.
D'après le ministère de la justice, "la durée moyenne" de traitement "des affaires terminées" en 2009 était de 9,9 mois, contre 10,5 en 2008. Mais ce chiffre recèle de profondes disparités. Dans certaines juridictions, le SAF constate que des salariés n'ont "accès" au juge prud'homal qu'après de longs mois d'attente. A Nanterre, un cadre doit "deux ans au minimum" pour que sa demande soit entendue. A Bobigny, il s'écoule plus de trente mois entre une audience "de jugement" et celle "de départage". Au sein d'une même [link widoczny dla zalogowanych] juridiction, le phénomène est plus ou moins marqué suivant les sections.
L'Etat condamné
Face à un système si languide, "les salariés hésitent à des recours, souligne Me [link widoczny dla zalogowanych] Maude Beckers, du SAF. C'est catastrophique pour la collective des personnes."
Certains observateurs mettent aussi en avant les demandes de renvoi déposées par les avocats qui contribuent à le cours des procédures. "Les [link widoczny dla zalogowanych] délais de jugement ne sont pas forcément tributaires des moyens, fait un porte-parole du garde des sceaux. La part des affaires jugées en départage joue aussi : plus [link widoczny dla zalogowanych] elle est élevée, plus la décision prend du temps pour être rendue." C'est, par exemple, le cas de la section du commerce à Bobigny, selon M. Maloum.
Le problème peut plusieurs causes. A Nanterre, le SAF estime que [link widoczny dla zalogowanych] le nombre de greffiers est insuffisant. A Bobigny, "il faudrait un peu plus de greffiers et un juge départiteur supplémentaire pour réduire le stock d'affaires accumulées après plusieurs années difficiles", explique le président du conseil des prud'hommes, Chérif Maloum (représentant des employeurs). "Nous pourrions être plus efficaces si nous avions davantage de moyens matériels, déclare , vice-président des prud'hommes de Pau (collège employeurs). A l'heure actuelle, les salles d'audience n'ont pas d'équipement informatique."
, avait estimé, le 10 février, que les conseils des prud'hommes fonctionnaient de fa?on plut?t satisfaisante - par opposition avec certains maillons de la cha?ne pénale mise en cause dans "l'affaire Tony Meilhon". Mais cette appréciation est loin de l'unanimité.
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En France, 209 conseils des prud'hommes [link widoczny dla zalogowanych] tranchent les litiges liés à l'exécution [link widoczny dla zalogowanych] d'un contrat de travail. Composées de représentants [link widoczny dla zalogowanych] des employeurs et des salariés, ces juridictions sont divisées en cinq sections : , commerce, agriculture, encadrement, activités diverses. Elles tentent de régler les contentieux par la conciliation. A défaut, les conseillers prud'homaux, qui statuent en nombre pair lors d'une audience "de jugement", prennent une décision à la majorité. En cas d'égalité du nombre de voix, une nouvelle audience, dite "de départage", a lieu, sous la [link widoczny dla zalogowanych] présidence [link widoczny dla zalogowanych] d'un magistrat professionnel.